什么是阿姆斯特朗法则？

　　一个公司领导人怎样?企业文化怎样?员工素质怎样?平时也许不能反映出耀眼的光彩，只有当企业遭遇逆境时才能看出区别。那什么是阿姆斯特朗法则?下面是学习啦小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!

　　阿姆斯特朗法则的含义

　　阿姆斯特朗是一个运动员，世界闻名的环法自行车赛车五连冠“冠军。阿姆斯特朗骑车在平地疾驰中并不突出，甚至还经常落在别人的后面，但一到山地他就迸发潜力，连续超过他人，将在平地的劣势扭转，成为他每战必胜的关键。

　　经济学家把阿姆斯特朗的现象比喻到企业中，一个公司领导人怎样?企业文化怎样?员工素质怎样?平时也许不能反映出耀眼的光彩，只有当企业遭遇逆境时才能看出区别。

　　阿姆斯特朗法则操作实务

　　阿姆斯特朗法则的关键之处在于成功转型。企业如何扭转劣势?

　　1、逆境之中绝不气馁;

　　2、制定长期计划;

　　3、发掘自身的核心竞争力，找到转型支点;

　　4、抓住机遇，实现转型的目的：成功;

　　5、迅速形成转型后优势。

　　经典案例分析

　　2004年是思科的转折年。2001、2002、2003年，思科的销售额一直在189亿美元上下停滞不前，2004年在互联网冬天里蛰伏了三年的思科已经开始复苏，而且逐渐拉开了与其主要竞争对手的差距。能够成功渡过寒冬，由衰转盛，“市场转折点建立优势”的提法是一个关键。“尽管市场萧条的消息令人震惊，但你必须想好对策渡过难关，并等待下一次市场复苏的到来。”思科全球总裁约翰·钱伯斯2001年制订了“突破策略(Breakthrough)”的6点计划，即围绕赢利、整合资源来组织公司运营，以创造效率，关注市场增长机会，在市场转折点建立优势。钱伯斯的冷静、乐观，使思科走出了逆境。

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