五一劳动节是属于世界的节日，但人们对于五一劳动节的来历并不是很了解，其中比较关注的便是五一加班费用的计算了。那么以下是小编为大家准备了2022五一劳动节加班费计算方法大全，欢迎参阅。
五一劳动节加班费计算方法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
(一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资;
(二)安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%;
(三)安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。”
5月1日加班费：
日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;
小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。
5月2日至5日加班费：
日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;
小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
五一期间三类人员不得加班
雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在下列情况下，员工不得加班︰
1、孕妇不应延长工作时间;
2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班;
3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。
五一加班不给工资怎么办
加班未支付加班费的，应当及时向劳动保障监察部门报告。提出维权请求时，需要收集证据。如果不能加班，劳动者可以通过两种方式维权：
1、向当地劳动保障监察机构投诉，并由其调查处理。
2、对支付加班工资有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位依法支付加班加分费和经济补偿金。
法定假日的变迁
1、1999年的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定假日共计10天，分别为：元旦一天，五一三天(5月1日至3日)，国庆三天(10月1日至3日)，春节三天(初一至初三)。
2、2007年修改《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日共计11天，比之前多出了1天，但是将五一的3天法定假日缩减为1天，同时增加了清明、端午、中秋等传统节日的法定假日。
3、目前11天法定假日分别为：元旦、春节(初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改)、清明、五一、端午、中秋、国庆(十月一日、二日、三日)
劳动节是什么时候成为法定节假日的
1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。
1999年9月18日，第一次修订了1949年12月23日的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。
2007年12月14日，第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。