怎样的课堂 才是有效的、 高效的?课堂教学的有效性虽然表现在不同层次上, 但学生是否有 进步或发展是衡量教学有效性的唯一指标。那么接下来给大家分享一些关于如何提高初中英语课堂效率，希望对大家有所帮助。
如何提高初中英语课堂效率
1、培养学生的自我预习能力。
教师要引导学生自己预习新授内容。根据学科、学段的不同,不同层次提出 相应的预习提纲,指导学生写预习笔记,并鼓励学生学会质疑问难。如,语文学 科的预习可为“读(即读准,读通,读熟,边读边标出自然段)、勾(即圈出本 课生字, 勾画出带生字的词语或词组、 句子, 勾画出本课的成语以及含义深刻的 句子)、查(即运用工具书查阅自己不理解的词语意思,利用课外书、网络查阅 与本课相关的一些背景等方面的资料) 、 写 (即写一次本课的生字并找到各自的 形近字、 音近字辨析组词, 写出本课新积累的词语及意思, 整理写出收集到的资料)、批(即能在再次读文的过程中运用已掌握的学习方法进行课文大意、内容 感悟、句子理解方面的批注,一并解决课后问题)、疑(即能就本文进行质疑, 并梳理出问题)。教师根据学段对学生提出相应要求,教师要根据学段的不同, 教给学生不同的方法。
2、培养学生的合作交流能力。
教师引导学生将自己整理的问题进行交流。 已经懂了的互通看法, 自己不懂 的讨论探讨,真正把时间与空间都还给学生。可以有小组内交流,就预习笔记, 从难字、 新词、 中心、 写法、 读熟、 情读等方面各自谈自己的学习收获, 不重复, 可补充。 之后, 交流自己在预习中提出的疑难。 教师一定要巡视指导, 提供帮助。 可以有组际间交流, 教师根据本课的重难点提炼出关键几个问题, 以小组进行汇 报展示, 其他组随时做补充、 更正、 评价, 教师随机引导、 指导, 随时重点点拨。 学生的疑难, 小组内没有解决的, 提出来求得大家的帮助。 组际交流过程中 生成的新问题,再次进行讨论交流。
教师应当如何备课
(1)体现发展之本,尊重学生差异。
教学的目的是促进学生的发展, 教学过程中最重要的任务是发展学生的主体 性。那么,备课的重点应该转移到学生的发展上来。教师在备课时,不仅要考虑 课堂上学生学什么, 怎样学, 更应该考虑这样学习对学生的发展有什么作用, 要 时时把学生放在首位,始终以学生为中心,使备课的过程成为研究学生的过程, 不断弘扬学生主体精神的过程。 同时做到承认差异, 尊重差异, 从学生实际情况 出发, 根据不同情况有的放矢地备课, 有针对性地设计适合不同类型学生的学习 活动,在教学设计中提“分层指导,因材施教”,使每一个学生都能得到不同层 次、不同程度的发展。
(2)体现教学统一,注重方式转变。
教学是教与学的统一,备课时就要注意体现教学方式与学习方式转变的理 念。 我们提出教师在备课中应详细设计出引导学生从事体验、 实践、 动手的过程, 写出教给学生学习方法的过程, 体现教师的指导, 培养学生勤于思考、 善于探索、 长于合作、追求真理的品质,有效落实“三维”目标。
(3)体现预设生成,关注解读超越。
教学是教师与学生的交往、 互动的过程, 在课堂上。 教师与学生共同分享彼 此的思考、 经验、 知识, 交流彼此的情感与体验, 丰富教学内容, 求得新的发展。 正因为此, 左翼课堂上的一切都具有不确定性, 随着教学的不断展开, 新的目标 不断生成,新的主题不断生成,认识和体验不断加深,创造的火花不断迸发,这 一切都需要备课不断调整, 在调整中获得新的发展。 所以, 我们要求教师备课既 要体现学生的学, 又要体现教师的导。 既要体现教师的预设, 又能体现可能的生成。有时甚至要跳出教材,深钻细研,解读与思考教材,灵活变通教材,吸收生 活中鲜活的素材,融合到自己的教学中,通过教学使学生得到充分的发展。
教师如何增强调控能力
(1)关注并观察学生。
课堂上,教师要把学生当“整体的人”看,关注每一位学生,关注学生的成 长性, 关注学生的情感体验, 关注学生的人格养成, 谋求学生智力与人格的协调 发展, 追求学生个体、 自然与社会的和谐发展, 使学生的潜能得到最大限度的开 发,立足于整体素质的提高
(2)关注差异,分层教学。
教学中, 教师的目标要分层, 分层次设计课堂提问, 分层次布置作业和联系, 帮助学困生建立自己的学习方式。 这样,努力做到随时调控学生的学习过程呢 感,激发学生的主动性,从而实现课堂教学的有效性。
教师如何提高自己的教学水平
整合能力的提升。
课程整合是对分科课程的一种反叛和重构,这是一种新的课程形态。它既有 教育技术的整合, 又有学科知识的整合。 特别是信息激素与学科的整合, 弥补了 学生由于知识经验不足造成的对知识理解有困难的局限,把远的拉近,把“生” 的变“熟”,把“世界”搬上屏幕,拓展学生思维,开阔他们的眼界,使学习走向开放。
自我诊断能力的提升。
教师的自我诊断能力是教师专业化的重要组成部分, 是教师可以预定的职责、 素质和效能标准进行内省, 检查自己的实际表现和行为, 并判定自身症结所在及 其发展情况的自我控制、自我管理的历程。实际上,自我诊断是一种内在激励, 教师如果具备自我诊断的能力将有助于其专业化发展, 提高魅力。 我们提出教师 “每日一反思,每周一整理”的要求,以促进其自我管理。