劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗 劳动合同事关劳动者切身利益。那劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致有效吗? 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗 首先，合同写的工资应与约定的工资一致。也必须跟约定的工资一致。双方对工资条款未提出异议的，将以劳动合同写...
农民工工资拖欠时间长怎么办？
那么农民工工资拖欠时间长怎么办? 农民工工资拖欠时间长怎么处理 农民工工资拖欠时间长劳动者要尽量收集证据尽快选择维权。当地劳动监察部门或者住建部门对农民工工资问题进行处理，有欠条就可以直接去法院申请工资支付令或者直接起诉都可以。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，...
工资服务法律知识：事业单位涨工资的标准是怎么样的？
包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。经过增加基本工资和减少绩效工资， 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支...
工资服务法律知识：辞职后，单位不发工资怎么办？
职工的工资都是每个月由单位发放一次的。单位应该及时的支付职工工资。可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。还应足额支付工资以及加付赔偿金的。并在十五日内为劳动者办理档...
工资服务法律知识：工资补贴说明申请书怎么写?
工资补贴说明申请书怎么写?说明自己要求增加补贴数额及类目等。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准， 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求， 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。...
劳动保障法律知识：加班费是怎么计算的？
是可以与劳动者协商加班的，而劳动者同意加班的，用人单位要支付加班费给劳动者的，是月工资还是实发工资 劳动者加班时获得加班费的，月工资是劳动合同法约定的工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...
劳动保障法律知识： 加班小时最低工资标准是什么？
那么加班小时最低工资标准是怎样进行计算的?小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，按劳动者工资150%计算。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算...
劳动保障法律知识：交个税的最低工资多少钱？
对于缴纳是否有一个最低的工资标准呢?以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额， 员工工资交税计算 工资个税的计算公式为:适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000， 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资...
劳动保障法律知识：本月工资下月发放违法吗？
用人单位要按劳动合同约定的时间、数额、支付方式支付劳动者的工资， 本月工资下月发放违法吗 依据我国劳动法的规定， 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
劳动保障法律知识：岗位工资是最低工资吗？
在现实生活中我国劳动报酬一般是实行同岗同酬的工资制度， 岗位工资是最低工资吗 依据我国劳动法的规定， 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准如何适用 最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提...
劳动保障法律知识：暑期兼职老板拖欠工资怎么办？
可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： (二)支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 什么是拖欠工资 根据工资支付暂行规定的补充规定，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。只要未在约定时间内...
劳动保障法律知识：加班费季度结算合不合法？
并且用人单位要按规定支付劳动者加班费用和按时给付，那么加班费按季度结算是不是合法的? 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当依法支付工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安...
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